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【インタビュー掲載】クリエイターの評価・育成制度

クリエイターの評価や育成に頭を抱える方は多いのではないでしょうか?
ajikeでは、一貫した評価と育成によりクリエイターの成長サイクルをつくっています。
今回、クリエイターの評価・育成をテーマに、生産性を高めるためのメディア「SELECK」の取材を受けました。
インタビュー記事は以下をご覧ください。

「評価の「辛さ」をどう解決する? 上司と部下の「共通認識」を生む、評価制度の運用法」

インタビュートピックス

インタビュー記事では、実際の評価制度や目標管理の方法などをご紹介しています。
以下がインタビュー記事のトピックスです。

  • 組織としての心機一転を目指し、経営層の役割や権限を現場へ委譲
  • 権限委譲を行うため、等級ごとに「求められる役割」を定義
  • 現場のマネージャーが、職種別スキルの評価項目を定義する
  • 評価制度は、お互いが「共通認識」を持つためのツール
  • OKRは「月次」で管理し、個人の成長サイクルを早める
  • クリエイターを育て、「シームレスなUXデザイン」をしていきたい

気になる方は記事をチェックしてみてください。

青学陸上部がベンチマーク。OKRで月次目標管理をする方法

今回のインタビューでも、目標管理についてお話しました。この目標管理は、青学陸上部をベンチマークとしています。青学陸上部をベンチマークとした理由や目標管理の目的、実際の成果などは以下にまとめています。

青学陸上部がベンチマーク。OKRで月次目標管理をする方法

どちらの記事も、クリエイターの育成や評価にお悩みの方のお役に立てると嬉しいです。

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